الأكاديمية الوطنية للتدريب هي مؤسسة تجمع قادة المستقبل من مصر والمنطقة، لتعزيز وتطوير رأس المال البشري المؤهل المبدع والمبتكر لقيادة عملية التنمية في المجتمع، لتحقيق التأثير وخلق مستقبل أفضل.
مع التغيرات الاقتصادية والتكنولوجية والبيئية على مستوى العالم، ترعى الأكاديمية المبادرات والحلول المستدامة وتسعى بقوة لتكون الحافز الرئيسي للتحول الشامل والابتكار لخلق قادة عالميين فعالين يؤثرون في مجتمعاتهم.
كلمة المدير التنفيذي
نؤمن أن الثروة البشرية هي ثروة البلاد غير الناضبة وأن الإنسان أغلى ما نملك وأن نهضة الأمم وحضارتها لا تبنى إلا بسواعد وعقول أبنائها، وفي ظل متغيرات اقتصادية وتكنولوجية وبيئية عالمية والحاجة الملحة إلى كفاءات تعمل وتنافس بمستوى دولي نعمل على تدريب وتأهيل قادة المستقبل.
لشبابنا؛ احلموا وتمسكوا بأحلامكم فهي أمل الغد المشرق، وامسحوا اليأس من قاموس حياتكم فكل تحد هو خطوة للنجاح.
د. رشا راغب
المدير التنفيذي للأكاديمية الوطنية للتدريب
قيمنا
فلسفة ومنهجية التحول بالأكاديمية الوطنية للتدريب
تركز رحلة التحول في الأكاديمية حول تطوير قدرات قيادات المستقبل للدولة المصرية، ومن ثم، فإن تصميم البرامج التدريبية يعتمد بشكل أساسي على فهم الأهداف المؤسسية والفجوة في المهارات لتغطيتها.
تم تصميم تجربة التدريب داخل الأكاديمية بمستويات متعددة:
أولاً: المستوى الشامل الذي يضم المحاور الرئيسية التي تخدم قيم الخدمة العامة، القيادة، الكفاءات العالمية، وبُعد السياسة العامة.
ثانيًا: المحاور المتخصصة التي تتناسب مع احتياجات المؤسسة المستهدفة وأهدافها في تنمية رأس المال البشري.
في البرامج الرئاسية الرائدة في الأكاديمية، تم إضافة بُعد آخر للمساعدة في خلق قيادات متكاملة، والاستفادة من الثقافة والرياضة والموسيقى والوعي البيئي والمبادرات ضمن التجربة التدريبية.
و تتبنى منهجية التدريب داخل الأكاديمية، طريقة تشاركية وتجريبية تعتمد على التعليم التفاعلي، ويتحقق ذلك من خلال مجموعة متنوعة من التجارب:
- نماذج المحاكاة
- الفعاليات والأنشطة الثقافية
- زيارة المواقع التاريخية
- المؤتمرات
- مسابقات
- رياضات
- المناقشات الحرة
- المحاضرات
- ورش العمل
- التعلم التجريبي
- الأبحاث والندوات
- المرونة في بناء القدرات - إنشاء البرامج وتصميمها خصيصًا حسب الاحتياجات
- مستوى رائع من الخبرة ينتج من مجموعتها المختارة من الخبراء في جميع المجالات
- مبنى تدريبي هو الأول من نوعه في بنيته التحتية المتطورة.
- تقييم دقيق للاحتياجات التنظيمية والوظيفية في بناء القدرات
- التقييمات السيكومترية.
- شراكات استراتيجية (وطنية وإقليمية وعالمية).